2010年2月，原告欧华水电有限公司与被告杨少楠签订了劳动合同，合同期限为2010年2月1日至2013年1月31日，工作岗位为营运员。今年9月，被告杨少楠在未通知原告的情况下，无故离职数月，经原告多次催告，仍不去上班，原告因此诉至法院，请求法院依法判令被告支付违约金20000元，并赔偿因其违约行为给公司造成的损失14609元。

    法院审理后认为：原告与被告杨少楠签订的劳动合同系当事人真实意思的表示，合法、有效，合同双方均应全面严格履行。现合同约定的期限尚未届满，被告杨少楠无故离职，其行为已构成违约，依法应承担相应的违约责任。考虑到被告杨少楠参加工作的时间不长，家庭生活也比较困难，为此，法院多次做调解工作，最终双方当事人自愿达成如上协议。