“这个案子没想到这么快就化解了，真是非常感谢!”日前，刚在调解协议书上签完字的职工代理人激动地对特邀调解员杜长林说。

  刘某自2012年起在某服饰有限公司工作，2020年8月，刘某达到退休年龄办理了退休手续。2021年3月，刘某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求服饰公司支付其企业退休职工独生子女父母一次性养老补贴2.2万元。因证据不足，仲裁委员会驳回了刘某的请求。6月7日，刘某向平度法院提起诉讼，该纠纷首先进入诉前调解程序，并委派至微法庭常驻特邀调解员杜长林进行调解。

  杜长林在多次电话联系当事人后，于6月23日邀请双方到劳动争议微法庭调解室进行现场调解。调解过程中，杜长林在审查了双方证据材料的基础上，结合相关法律规定的解读，从“双方劳动关系存续已近10年”的深厚感情以及纠纷解决“以和为贵”理念等方面，分别做双方的调解工作。经过几轮调解，最终达成一致意见，由服饰公司支付刘某独生子女父母一次性养老补助2.1万元。该案成功诉前化解。

  何为“劳动争议微法庭”？

  “微法庭”是设立于镇街、社区或相关行业领域的微型法庭工作室。平度法院通过设立“微法庭”，与 “无讼村庄（社区）”创建工作深度融合，升级人民法庭职能定位，建立、完善线上线下解纷渠道，凝聚诉源治理合力，将诉讼服务触角延伸至最基层，打通司法服务“最后一公里”，深度融入市域社会治理体系。

  平度法院“微法庭”共分为两大类：一类是镇街、社区层面的“微法庭”。由人民法院在未设立法庭的镇街以及在人员密集或纠纷发生较为集中的社区设立微法庭；另一类是行业领域层面的“微法庭”，在矛盾纠纷多发领域、行业设立“微法庭”，通过与相关部门、调解组织联动化解纠纷。平度法院“劳动争议微法庭”便是专门处理劳动争议纠纷领域的微法庭。

  自2021年6月18日正式揭牌启动，至7月2日，劳动争议微法庭共计参与诉前调解纠纷41件，成功化解28件，调解不成后即时开庭1件，取得了良好成效。

  “劳动争议微法庭”功能有哪些？

  1.劳动争议纠纷多元化解

  劳动争议微法庭设立在“平度市劳动争议联调中心”，该联调中心由市法院、市总工会、市司法局、市人社局联合成立，设置有市法院劳动争议微法庭、市总工会律师调解室、市劳动仲裁委员会仲裁庭，通过多部门联动将劳动争议领域纠纷化解在源头、化解在萌芽。劳动争议微法庭以该联调中心为载体，配备调解室，并选聘特邀调解员常驻。同时，法院指定了6名联系法官、4名法官助理提供精准法律指导服务。微法庭具备纠纷化解、法治宣传、在线司法确认、即时开庭、巡回审判等功能，让纠纷解决和司法服务变得更加方便、快捷，为人民群众提供更加优质的法律服务。

  2.指导法官提供精准服务

  6月24日，杜长林在调解王某和张某劳动报酬纠纷一案过程中，纠纷双方因部分工程不符合约定以及款项如何支付的问题争执不下，经多次调解仍无法达成一致意见。杜长林联系了指导法官，指导法官立即赶到劳动争议微法庭参与调解。经过指导法官对举证责任分配、合同相关法律规定等内容的释明，双方争议范围逐渐缩小。最终，在指导法官和调解员共同努力下，王某和张某达成调解协议，约定由张某分期支付王某劳务款。为保证张某能够及时履行协议，杜长林引导双方通过人民法院调解平台在线申请了司法确认，指导法官现场予以审核并当天出具了司法确认裁定书。

  3.调解不成即时开庭

  申请人某建设有限公司与被申请人孙某经济补偿金纠纷一案，平度法院诉前委派特邀调解员杜长林调解该案。

  孙某系建设公司职工，2020年6月，建设公司以孙某违反公司规章制度为由，解除了与孙某的劳动合同关系。孙某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会对孙某的申请予以支持。建设公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼。6月24日，经特邀调解员调解，双方分歧较大，无法达成一致意见。在特邀调解员联系指导法官后，指导法官当即在劳动争议微法庭开庭，组织双方进行了庭前会议、证据交换。

  下一步，平度法院将继续创新发展新时代“枫桥经验”，围绕智能服务、源头治理、多元解纷和普法宣传四大方面，充分发挥“劳动争议微法庭”功能，不断探索其他纠纷领域“微法庭”的创建和完善，深入推进基层社会综合治理体系，力争将更多纠纷化解在基层，切实提高人民群众司法获得感。