目前，由于各种劳动者与各种用人单位诸多，所以在他们之间便产生了多种劳动关系，而“劳动关系”和“劳务关系”是其中最常见的关系。那么，如何看待和解释这两种关系呢？笔者根据有关法律规定谈谈自己的见解。

    劳动关系具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工方根据口头或书面约定，由劳动者向用工方提供一次性或特定的劳动服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，用工方可以是自然人，也可以是单位。

　　当劳务关系的用工方是用人单位时，便与劳动关系很相近，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆，但又有以下本质区别：

    1.主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　2.主体性质及关系不同。劳动关系两个主体之间除存在经济关系外，还存在行政隶属关系，即劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位平等。

　　3.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定；而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等民事法律、法规的规定。

　　4.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇、参与单位管理等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬，没有保险、福利待遇等。

　　5.施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作，其提供劳动的行为属于职务行为，由用人单位承担法律责任；而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

　　以上是劳动关系与劳务关系的五个不同的方面，希望本文能为辨析劳动关系与劳务关系的不同，为正确处理相关的劳动或劳务争议案件提供理论和实践的支撑，为缓和劳资矛盾、解决劳资纠纷提供良好的司法保障。

　　（作者单位：河南省郑州市高新区人民法院）