本网讯（何方瑜）  工作半年后才与劳动者签订劳动合同，结果被劳动者诉至法庭讨要双倍工资。7月21日，江西彭泽法院执结一起劳动争议案件，为清洁工许静慧追回了工资6000元及养老保险金8000元。

    今年53岁的许静慧是彭泽县棉船镇人，2014年2月经人介绍到彭泽县某餐饮企业担任清洁工，双方口头约定月工资1000元，但没有签订书面劳动合同，公司方也没有为许静慧办理各项社会保险手续。同年8月，双方签订劳动合同，约定了劳动时间和报酬。2014年10月，许静慧因家中有事，递交了书面辞职报告，并于当月离开。

    由于公司方未支付许静慧当月奖金，许静慧向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁委不予受理后，起诉到法院，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，并为其补缴或补偿各项社会保险。法院判决公司方应支付许静慧因未签书面劳动合同的双倍工资6000元，并为许静慧缴纳社会养老保险8000元。因公司方在案件生效后未自动履行，许静慧于今年7月19日向法院申请强制执行。

    彭泽法院收到执行申请后，立即立案，并安排执行法官立即执行。20日，执行法官向被申请人送达执行通知书，并采取强制措施冻结该公司在银行的存款1.4万余元。21日，执行法官约谈该公司负责人常某，经过执行法官释明法理，讲清利害关系，常某表示会积极履行给付义务，当即将案款全部履行完毕。至此，该案仅用时两天便顺利结案。