本网讯（梁焱 张文靖）  近日，河南省光山县法院公开审理一起酒店员工追索劳动报酬纠纷案，依法判决酒店店主10日内支付拖欠的员工工资50000元。

    法院审理查明，原告谭杰自2012年5月起受聘担任被告何勇的南海大酒店厨师长，双方约定谭杰月薪5000元。2013年9月，酒店需更换厨师长，双方协商后，谭杰离职，但在结算工资时，何勇只给谭杰出具一张工资欠条，欠谭杰工资款50000元。直至2014年3月，谭杰久催无果，便一纸诉状将何勇告至法院。

    法院审理认为，原告谭杰受被告何勇雇佣从事劳务活动，被告何勇为其支付劳动报酬，双方形成合法的劳务关系，原告谭杰的劳动报酬应受法律保护。根据劳动法及相关司法解释规定，劳动者谭杰以雇主的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，属托欠劳动报酬争议，应按照普通民事纠纷受理，该院遂依法作出上述判决。