本网讯（韦文勉 卢学知）  药店员工罗阳因窃取药店药品价值5000多元，给用人单位造成重大损失，药店遂解除了与罗阳的劳动关系。但是，被解聘的罗阳不服，要求药店支付经济赔偿金6400元，并诉至法院。8月7日，广西河池市环江毛南族自治县人民法院审结了该起劳动争议案件，判决驳回了原告罗阳的诉讼请求。

    原告罗阳系被告宝和堂药店的员工，双方签订书面《劳动合同》，约定有：员工有严重违反用人单位规章制度或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，双方可解除劳动关系，并无需支付经济补偿金等内容。2012年11月，原告在上班期间，因未能完成销售即将过期药品，与其他员工一起窃取被告药品不入帐，被药店老板发现后，药店以罗阳营私舞弊，给药店造成损失为由与罗阳解除了劳动合同。罗阳不服，于2013年3月向环江县劳动仲裁委员会申请仲裁，同年4月，仲裁委作出仲裁裁定：驳回申请人要求被诉人支会经济赔偿金的申诉请求。

    法院审理认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。原告私下窃取被告药品不入帐，药店与罗阳解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6400元于法无据，法院不予支持，遂依法驳回了原告的诉讼请求。