韦达是那坡县城郊区人，平日里忙完农活就进城务工，挣点外快补贴家用。2012年4月8日，韦达又到县城陈祥开办的五金建材店做工，主要是帮店里抬铁板、钢筋上车等。同年9月15日，韦达在帮顾客抬钢筋上车顶时，不慎被钢筋压伤右手食指，陈祥紧急将其送到那坡县人民医院住院治疗，并为韦达垫付医疗费用2000多元。出院后，韦达向那坡县劳动和社会保障局申请工伤事故认定，并经百色市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，经鉴定，韦达的伤情达到十级伤残。随后，韦达向那坡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年10月20日作出（2012）那劳仲字第（2012）06号仲裁裁决书，裁决书确认由陈祥一次性支付给韦达伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停薪留薪期工资福利待遇等共计46021元。但陈祥不服仲裁裁决，认为韦达的伤不属工伤，遂向那坡县人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销仲裁裁决。

    那坡县人民法院受理该案件后，经过审查案件相关材料，认为陈祥所开办的私营企业在用工时，虽然没有与员工签订劳动合同，但双方之间的用工关系其实已经形成事实劳动关系。那坡县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的。为此，主办法官主持双方当事人进行调解。

    当天，法官通过对双方当事人进行释法明理和法制宣传教育，并向陈祥逐条对照《劳动法》相关规定现场学习劳动法规。法官经过两个半小时的精心调解，陈祥认识到自己作为企业法人，在用人时对员工应该承担的法律责任，韦达也给予陈祥一定的让步，终于化解了双方当事人心中的疙瘩。最后，双方达成和解协议，陈祥当庭一次性赔偿韦达伤残赔偿金等各项损失共计40000元。

    一起劳动伤残赔偿纠纷，原来双方当事人怒目相对，经过法官的精心化解，双方就这样握手言和，划上了和谐的句号。