2012年3月，李某从招聘网站上看到某建筑监理公司招聘监理师，要求具备监理师资格证书，并要求有二年以上工作经验。李某只有一年的监理助理从业经验，且尚未通过监理师资格考试，于是李某虚构了两年的工作经验并伪造了监理师资格证书。某建筑监理公司录用李某后，发现李某业务能力与自称的工作经验存在重大差距。经调查核实，A建筑监理公司发现了李某的弄虚作假行为，认为双方签订的劳动合同无效，在2010年5月将李某辞退。李某不服某建筑监理公司的处理结果，认为自己虽然伪造了资质证书，但业务能力完全胜任岗位，于是提起诉讼。

    法院经审理后认为，某建筑监理公司在招聘时，对应聘人员有明确的资格要求。李某明知自己不具备应聘资格，却通过虚构从业经验和伪造资质证书的方式，使某建筑监理公司违背真实意思表示与其订立劳动合同，该劳动合同无效，故某建筑监理公司可以依法辞退李某，李某主张违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，最终法院判决驳回了李某的诉讼请求。