一是联合劳动仲裁部门对劳动争议问题进行研讨。今年以来该院多次与劳动仲裁部门共同举行研讨会，探讨有关法律疑难问题，力争对劳动争议纠纷案件处理达成共识，避免仲裁与诉讼程序的脱节，充分有效地发挥仲裁与诉讼的效能。

    二是明确劳动仲裁部门仲裁与法院诉讼程序之间的分工。该院严格按照法律规定的受案范围受理并公正处理劳动争议纠纷案件，无论案件复杂程度多高，处理难度多大，都不与劳动仲裁部门发生推诿、扯皮的现象。

    三是加强与劳动仲裁部门的沟通和合作。双方建立有效的沟通协调机制，相互设立相对固定的联络部门及联络人员，通过加强沟通联系，相互了解仲裁与诉讼动态，确保劳动争议中存在的问题或困难能得到及时、有效、妥善的解决。

    四是对当事人不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼的劳动争议纠纷案件，法院只对争议的劳动法律关系本身进行审理，查明争议事实，正确适用法律、法规和政策对案件作出裁决，不对劳动仲裁裁决进行评价，特别是注意避免在判决书主文中出现“撤销××劳动仲裁裁决”的字样，避免与劳动仲裁部门发生不必要的误解。