2007年11月，汪烁经熟人介绍到李清平处打工，不曾想，上班才八天，汪就出了意外被吊梁上滑落的板扣砸伤了右脚。经诊断，汪右脚脚趾多处骨折，治疗期间，汪的医疗费已由李清平支付。治愈后，汪找李清平协商赔偿事宜，但李认为其已经支付了医疗费就不应再作赔偿，汪无奈之下将李清平、工厂老板管强（李之岳父）告上了法庭，要求赔偿残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等共计6.4万余元。

    被告李清平在答辩状中称，原告汪烁并非其雇员，而是老板管强的雇员，自己只是工厂的“带班”。经查，汪烁的工作内容和工资都是由李清平决定，另查，该工厂是未经工商登记的黑厂。

    法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于本案工厂未经工商登记，因此如何认定雇主是本案的关键。法院认为应以实际支配、决定员工的工作内容和工资待遇为原则来确定“雇主”，本案原告工作期间的劳动报酬是由被告李清平确定，日常工作也由李负责安排，且工厂其余工人的工资也是由李发放。另外，原告受伤住院期间的医疗费均为李支付，因此应认定李清平为“雇主”。工厂未经工商登记并不能免除李的雇主责任。法院据此作出了上述判决。（文中人物均化名）