王小兵、赵花夫妻二人受雇在某金矿工作，王小兵负责看管矿山设备，赵花负责看输送带及拉、合电闸工伤。矿山一直没有与二人订立劳动合同，也没有为二人交纳相关保险。2012年11月30日上午，矿山的一名小组长让王小兵帮忙维修皮带。王小兵在维修过程中，其妻子赵花误将机器电闸合上，导致王小兵右手被绞伤，经鉴定王小兵的伤情构成七级伤残。王小兵在出院后，与矿山协商赔偿事宜，矿山老板认为王小兵的伤是其妻子误合电闸所至，与矿山无关而拒绝赔偿。为了维护自身的合法权益，王小兵拿起了法律武器。

    法院审理认为，赵花、王小兵夫妇在矿山工作，矿山与二人没有订立劳动合同，也没有为二人交纳相关保险，应视为雇用关系。虽然雇主对王小兵的损害结果没有责任，但赵花的合闸行为与王小兵维修皮带的行为都是雇用活动，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”之规定，雇主应当对王小兵的损害结果承担赔偿责任。释明法理后，经法官主持调解，终达成上述协议。