唐某今年56岁。2009年4月9日，唐某与宜州市某小学（下称小学）签订了为期一年的《劳动合同书》，合同签订后，唐某到该小学从事保安工作，每天上班时间为八个小时，月薪为739元（含社会养老保险）。2009年9月26日，小学作出《辞退临聘人员通知书》，决定辞退唐某。唐某对小学单方解除劳动合同不服，遂向宜州市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起了劳动争议仲裁申请，2010年5月26日，仲裁委向唐某送达了《案件受理通知书》，但一直没有进行裁决。

    2011年3月8日，唐某以宜州市劳动争议仲裁委员会逾期不仲裁为由，向宜州市法院提起劳动争议诉讼。2011年9月8日，宜州市法院经审理后作出一审民事判决：

    1、宜州市某小学向唐某支付2009年4月9日至2009年9月26日的加班工资2521.35元；2、驳回唐某的其他诉讼请求。

    唐某不服一审判决，向河池市中级人民法院提出上诉。

    在二审中，经河池市中院法官主持调解，唐某与宜州市某小学自愿达成如下协议：

    宜州市某小学同意于2012年3月21日前一次性支付给唐某3500元；唐某自愿放弃在本案诉讼中的各项诉讼请求。