经法院审理查明：2012年12月10日，被告向原告签发了聘书，聘书内容为，经公司研究决定，从2010年12月10日起特聘用许强（化名）为某公司总经理，每月月薪1万元，负责公司全面工作。以上事实，由原告提交的聘书相互印证，对该证据，本院予以采信；原告提交的考勤表6张，因系复印件，且考勤表上也没有原告程某，对于考勤表下边备注许小强（化名）与许强（化名）是同一人书写的徐晴（化名），被告不予认可，原告也没有证据证明徐晴（化名）的身份，故对考勤表，本院不予采信。

    法院审理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告起诉被告支付拖欠工资及加付50%赔偿金，应当举出相应的证据，而原告提供的聘书，仅能证明被告向原告下达过聘书，但不能证明被告拖欠原告工资，故原告请求被告支付拖欠工资150000元及加付50%赔偿金，理由不足，本院不予支持。法院遂依据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定判决驳回原告的诉讼请求。