劳动者败诉或部分诉请未获支持的原因主要包括：

    一是部分劳动者举证能力较低。在劳动争议诉讼中，从事一线生产、服务的普通职工比例较大，这类劳动者主要集中在餐饮、销售等服务类行业及建筑施工行业，文化水平相对较低，工作流动性较强，诉讼能力相对较低，举证能力亦显不足。部分劳动者与用人单位就加班工资、提成奖金等约定大多为口头形式，缺少书面材料固化。一旦双方发生纠纷，劳动者很难就加班事实、提成数额等进行举证。

    二是部分劳动者对劳动法律、法规存在误读。目前，我国调整劳动关系的法律、法规及规章非常繁多，各部门法亦存在交叉，内部体系较为复杂，部分劳动者对法律、法规的理解不准确、不完整，存在误读情况。部分劳动者将个人雇佣、承揽、退休后返聘等劳务用工形式依照劳动关系主张相关补偿；部分劳动者将劳动争议与侵权纠纷混淆，在劳动争议案件中要求用人单位承担侵权责任，如要求用人单位赔礼道歉、消除影响等。

    三是维权程序有误，未经前置程序处理。劳动争议的处理程序有别于普通民事案件，存在前置的劳动仲裁程序，未经劳动争议仲裁委员会前置处理的，人民法院一般不予处理。未经仲裁前置的情况主要有：在诉讼阶段增加、变更与仲裁申请内容无密切关联的诉讼请求；属于人事争议的案件，未经人事争议仲裁委的处理，以普通劳动争议案件提起诉讼等。

    四是部分案件不属于人民法院受理范围。人民法院关于劳动争议案件的受理范围有较为明确的法律规定，在立案审查及案件实体审理过程中，人民法院均会对案件是否属于人民法院受理范围进行审查、审理，对于不属于人民法院受理范围的案件，人民法院一般会裁定不予受理或裁定驳回起诉。当前比较突出的超出人民法院受理范围的案件类型有：要求用人单位补缴社会保险、办理退休手续以及就退休待遇提起诉讼等。

    五是用人单位就仲裁时效提出抗辩。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，人民法院对于时效问题，一般不予主动审查，但在用人单位提出时效抗辩的情形下，人民法院会就时效问题进行审核，在确认劳动者的相关诉讼请求超过仲裁时效的，劳动者会因丧失胜诉权而无法得到人民法院的支持。

    针对劳动者败诉或部分诉请未获支持的情况，海淀法院劳动争议庭提出如下促进劳动者维权的建议：

    一是劳动者要增强证据意识和法律风险意识。对用人单位拒绝签订劳动合同、拒缴社会保险等情况，劳动者要主动提出异议，并向劳动保障部门申请救济。对于用人单位存在大量违法、违规行为，拒不改正的，劳动者要保留相关的证据材料，防止在诉讼过程中处于被动局面。

    二是推进劳动法律、法规的全方位宣传、教育。劳动法律、法规的学习和宣传应全面展开，企业应在入职教育中强化劳动合同法的学习；各级工会组织和企业职代组织应定期开展劳动法培训；人民法院亦应加强判后释法工作，加强劳动法律、法规的解释、宣传工作，减少劳动者对法律的误读。

    三是协调各方力量，构建劳动争议诉讼替代解决机制。要求用人单位补缴社会保险、办理退休手续等纠纷，不属于人民法院受理劳动争议的法定范围，劳动者可以另行通过双方协商及向劳动行政部门投诉、稽核等方式解决。同时，人民法院应加强多方联动机制，减少者维权成本，推进劳动者维权快捷化。

    四是加强调查取证力度，强化法律释明。从事一线生产、服务的普通职工，文化水平相对较低，法律意识和举证能力较弱。人民法院在审理案件过程中，应向劳动者充分行使释明权，引导其依法维权；同时，应加大依职权调查取证的力度，尤其是对用人单位否认劳动关系的案件，承办法官应查询银行交易情况或到营业场所实地调查。