2010年底，某装饰工程有限责任公司与张某签订一份房屋装修合同，公司将该房屋的关于木工的工作交于受害人朱某进行施工，双方约定工作完成后，由公司支付给朱某4000元作为报酬。朱某在工作中由于使用电锯锯木头不慎而发生了意外，造成右手四个手指被电锯锯伤。住院治疗共花费医疗费15580元。后经司法鉴定，朱某的右手损伤已构成九级伤残。朱某遂向法院起诉，认为该公司雇佣他为房屋装修，而自己在从事雇佣活动中遭受人身损害，公司作为雇主应承担赔偿责任，遂请求该公司赔偿医药费、误工费、护理费等共计103424.54元。

    法院审理后认为，该公司将房屋内的关于木工部分的工作交给朱某施工，朱某凭自己的设备、技术和劳力独立完成该项工作，公司按其交付的劳动成果支付报酬，他们之间并没有支配、指挥关系，两者之间关系符合承揽关系的各项要件而非雇佣关系。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，故朱某向该公司索赔的经济损失法院不予支持。最后，法院判决驳回朱某的诉讼请求。