2008年11月23日，原告袁某（男，1988年出生，南京人）还是南京理工大学机械工程及自动化专业的一名学生的时候，被告北京长空机械有限责任公司应邀参加学校召开的2009年毕业生招聘会。当天通过协商，原、被告以及南京理工大学签订了《毕业生就业协议书》，协议书约定了工作期限，工作岗位、工种、工资标准、保险福利、违约责任等事项。

    原告未出庭，其委托代理人在庭审时诉称，2008年原告、被告以及南京理工大学签订了《毕业生就业协议书》，2009年8月11日，原告毕业后持报到证到公司报到，2009年8月12日到18日原告参加了入职培训，被安排在八车间任工艺员一职，8月24日原告到公司拿了自己的体验报告后，被认定为乙肝病携带者。8月24日被告给了原告1400元，要求原告于28日搬离公司宿舍，拒绝原告袁某在其单位工作。原告认为双方已存在劳动合同关系；另外在《毕业生就业协议书》中并未对原告身体状况做出特殊要求，即使在体检中查出原告为乙肝病携带者，也不能因此解除双方的劳动合同关系，法律明文规定“携带乙肝病毒”不属于解除劳动合同关系的事由；被告的行为属于就业歧视，要求被告向其书面道歉并赔偿相关损失4万余元。

    被告辩称，2008年原告、被告以及南京理工大学的《毕业生就业协议书》只属于双方意向协定，双方并不因此产生劳动合同关系，所以根本没有录用原告，更谈不上解除合同、承担违约责任；《毕业生就业协议书》中明确规定如果原告患有传染病等疾病，用人单位可以单方解除该协议书，另外原告故意隐瞒重大事实致使协议无效，原告应承担违约责任。

    法庭将择日宣判。