周某为北京宏宝莱饮品公司职工，工作5年后因车祸住院，宏宝莱即以旷工为由将其辞退。周某后与公司协商补偿金等未果，遂将宏宝莱公司诉至法院，要求公司支付赔偿共计35500元。近日，北京市密云县人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，宏宝莱公司同意支付周某延长工作时间加班双倍工资差额、养老保险金及经济补偿金等所共计18000元。

    周某诉称，其为密云县溪翁庄某村村民。2003年4月25日，其到北京宏宝莱公司工作，任制冷工，每月工资为300元到2000元不等。几乎每天工作12小时，常年没有休息日，每天按时上班打卡报到，并且两次获得公司优秀员工，但公司并没有支付任何加班费，也没有签订劳动合同。2008年，周某因车祸骨折住院治疗，在家休息两三个月后，公司以旷工为由将周某辞退。

    宏宝莱公司辩称，周某并不是其公司员工，更不存在劳动关系，不同意支付周某金钱。

    后经法院调解，北京市宏宝莱公司与周某自愿达成上述调解协议。