2007年7月，某货运公司由于人手不足，招录一批货车驾驶员，33岁的小李也是其中一个。9月13日下午，小李对货车进行日常维修保养，其发现机油不多了，于是将驾驶楼升起，准备给车加机油。可是驾驶楼升到三分之一的位置就不动了，小李见空间已足够容纳他进入，于是就钻到下面添加机油。不料，当小李正专心加油时，该车的驾驶楼突然倒塌，猝不及防的小李被死死的压在车下。经医院抢救，他虽保住性命，但伤及腰椎，导致瘫痪。为此，小李向公司索赔遭拒。于是，同年12月10日，小李向劳保局提出工伤认定申请。劳保局出具《工伤认定书》，认定小李所受的伤害为工伤。某货运公司不服，故将劳保局告上法庭。

    在庭审中，原告某货运公司提供了一份交警支队出具的行政处罚决定书，证明小李曾因使用伪造的机动车驾驶证而被行政处罚，而且其在被原告雇佣时，提供的也是伪造证件。因此，原告认为，小李采取欺骗的手段，持伪造驾驶证上岗，双方的劳动合同关系应属无效。劳保局在作出工伤认定时，未审查劳动合同关系的合法性，故原告请求撤销劳保局作出的认定工伤的具体行政行为。

    被告劳动局辩称，原告与小李成立事实劳动关系。原告在招聘和使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性、有效性负谨慎审查和监督管理的义务。小李在应聘时使用伪造的驾驶证，原告未尽到谨慎审查的责任和义务，双方均负一定的责任。原告以此否认双方已经成立的事实劳动关系，与法有悖。被告所作出的工伤认定，事实清楚，适用法律正确，程序合法。

    第三人小李在庭审中出示了一张真实有效的驾驶证，他表示由于自己已经被扣了很多分，为了逃避扣分，就使用伪造的驾驶证。

    法院认为，本案的争议焦点在于：原告认为，因为第三人小李持伪造机动车驾驶证应聘，故其与小李之间没有合法有效的劳动合同关系，被告在认定工伤时未审查这一事实，属事实不清。但根据劳动争议仲裁委员会调解书及谈话录音记录等证据，均可证明原告与小李之间成立事实劳动关系。小李在曾经使用伪造的驾驶证的同时，持有真实合法的驾驶证，其为逃避交管扣分而使用假证与本次工伤事故的发生，并无因果关系。原告以此理由要求撤销工伤认定，法院不予支持。故法院作出上述判决。