原告张先生诉称，2002年10月25日，自己加入箭牌糖果（中国）口香糖有限公司从事送货工作。2004年箭牌糖果（中国）口香糖有限公司（以下简称“箭牌糖果”）将其转入被告北京多多企业顾问有限公司（以下简称“北京多多”）签订劳动合同。2007年10月31日，北京多多和箭牌糖果（中国）有限公司杭州分公司以张先生具有乙肝小三阳携带乙肝病毒为由，强行要求立即解除劳动关系同时停止了原告在箭牌公司的工作合同。接到通知，原告多次告知北京多多其肝功能正常，不会在工作中给他人造成危害，要求被告撤销解除劳动关系的决定，但遭被告拒绝，张先生被逼无奈，只好于2007年11月13日签署了解除劳动合同协议，失业至今。

    张先生认为，被告侵犯了平等就业的权利，严重损害了原告的身心健康，故诉至法院，要求法院确认被告方解除合同的行为侵犯了原告就业权，判令被告赔礼道歉，并支付财产使用费、精神损失费和律师费共计5万余元。由于工作所属单位在箭牌糖果，因此原告请求追加箭牌糖果为第三人。

    据了解，《劳动就业促进法》明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”而与之配套实施的《劳动就业服务与就业管理规定》也明确规定用人单位不得强行进行乙肝体检。

    此案正在审理中。