原告某航空公司诉，2005年该公司聘用了被告岳某，并签订了劳动合同，劳动合同期限为2005年至2011年。为了使被告尽快参加生产运行，原告投入大量资金安排被告参加初始培训，并且取得了CAAC颁发的飞行执照。原告同时还为被告提供了优厚的福利待遇。但是自2007年起，被告未经原告批准擅自不参加原告的航班生产运行，虽经原告多次联系，但被告却下落不明。在直接送达未果的情况下，原告在《北京劳动就业报》进行公告送达了通知要求被告于2008年3月前回公司继续参加生产运行工作，否则将被停飞并解除劳动合同。直至今日，被告仍无音信。

    原告认为，被告岳某擅自离职且未履行办理工作交接义务的行为是违法行为，也是无效行为。故诉至法院要求被告岳某赔偿其违约金5万元、培训费200万元，并要求被告与公司办理工作交接手续。

    此案正在审理当中。