去年12月30日，李某、林某、谭某、钟某、杨某等5人向越秀区劳动局投诉该财务公司拖欠工资，劳动局于2007年1月5日决定立案受理。审查中劳动局发现，该公司涉嫌以低于本市最低工资标准支付员工工资，于是一并立案处理。2月7日，劳动局向该公司送达监察询问通知书，要求其于2月12日派员接受询问，并携带职工花名册、劳动合同、职工工资发放签收表等多种书面材料。但是该公司未能按期提供材料，2月份劳动局先后4次对公司进行了询问调查。

　　3月29日，劳动局正式发出《行政处罚决定书》，认为该公司在2006年6至12月期间，以低于广州市最低工资标准支付25人次的工资，对其处以3.5万元罚款。7月9日，达×公司向法院提起诉讼。公司认为，劳动局未认真调查就进行行政处罚，事实不清，并指出劳动局未给予其听证权利。据法院介绍，这是越秀区首宗不服最低工资处罚决定状告劳动局的行政案。越秀区劳动局在庭审中表示，3月2日已经通知过原告有申辩权利，但是该公司并未在法定期限作出申辩。

　　法院查明，2006年9月1日起广州最低工资标准为780元/月，该公司发放的工资低于此水平，且《广东省企业职工最低工资规定》指明，用人单位违反最低工资规定或连续3个月以上不按期发放职工工资的，劳动行政主管部门可对其处以5000元以上至5万元以下罚款。法院同时认为，行政处罚对法人组织处罚5万元以上方可要求听证，3.5万元不在该额度以内。最终，法院以该公司理解法条有误为由驳回了其诉求。