本网讯（肖宝珍 陈园）  被聘为会所营销经理的男子，在收到会所的3万元进场费后突然离职。近日，江西省南昌市东湖区人民法院判决吕伟将3万元进场费返还给原告。

    2014年3月29日，南昌市东湖区青春会所（以下简称：青春会所）与被告吕伟签订《聘用合同》，青春会所聘用被告吕伟为营销经理，聘用期限为2014年3月29日至完成30万元业绩止，并约定原告需于合同签订后一次性支付被告3万元进场费，若被告未完成30万元的业绩，则按未完成的业绩比例退回原告进场费,如被告未按公司规定办理正常离职手续自动离职者，工资、信誉保证金不退，且三个月内不得在本市其他娱乐场所任职，避免对甲方利益造成伤害；合同期满后，被告如要辞职均应提前一个月向原告提出书面辞职申请报告，经甲方同意并办理相关工作及物品交接手续后方可离职；乙方如接纳甲方的进场费，在合同期限内离职时必须全额退还给甲方。合同签订后，被告吕伟在收到原告3万元进场费后即离职，且拒不将进场费退还给原告。

    被告吕伟则提出，根据双方签订的《聘用合同》约定，被告是受原告规章制度约束，与原告在人身上存在行政隶属关系，因此，原、被告之间属劳动关系，双方纠纷系劳动争议。

    法院经审理后认为，青春会所与被告签订的《聘用合同》中，约定被告在完成约定的工作业绩后，进场费归被告所有，若被告未完成规定的工作业绩，则须按业绩比例将进场费退还给青春会所，合同并未约定被告在青春会所工作期间享有工资，因此，双方签订的《聘用合同》不具备劳动合同特征。《聘用合同》虽约定了被告工作期间需遵守青春会所的各项规章、制度，但并未约定被告具体工作时间、工作方式，被告与青春会所之间并未形成行政隶属关系，被告向青春会所提供的应是劳务服务，故本案应定性为劳务合同纠纷。合同签订后，青春会所依约向被告交付了3万元进场费，而被告在未完成工作业绩的情形下，又在合同期限内离职，且未将进场费返还给原告，构成违约。因此，法院遂作出如上判决。