【案情】

    2014年5月，安宝公司锅炉房需要修缮，电话联系黄平。电话中，双方未对事情细节敲定，只是口头上说“你叫几个人来做一下这个事”。随后，黄平通知朋友陈亮等四人去安宝公司锅炉房顶安装瓦片。8月5日，陈亮等四人在房顶上安装瓦片，地面上有安宝公司四个职工指挥和帮忙。工作过程当中，陈亮不慎从房顶上摔下来受伤，共花去费医疗费6万余元。

    【分歧】

    该医疗费应该由安宝公司，还是黄平负担存在两种不同意见：

    第一种意见认为，安宝公司应该支付陈亮的医疗费。因为安宝公司是真正的雇主，陈亮与安宝公司之间的关系是雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，安宝公司应当承担赔偿责任。

    第二种意见认为，黄平应该支付陈亮的医疗费。因为黄平承揽了安宝公司的锅炉修缮工作，陈亮是黄平雇佣来修缮锅炉的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条之规定，黄平应当承担赔偿责任。

    【评析】

    笔者同意第一种意见，安宝公司与黄平、陈亮之间是雇佣关系而不是承揽关系，主要理由如下：

    其一、安宝公司与黄平、陈亮之间存在一定的人身依附关系。因为陈亮是在安宝公司的职工监督管理下修理锅炉房的工作,陈亮在安宝公司职工的指示和要求下进行锅炉的修理工作。

    其二、陈亮的工作条件是由安宝公司而不是黄平提供的，陈亮是在安宝公司提供的生产条件、场合下进行修理锅炉工作。

    其三、黄平是在安宝公司的委托下叫来陈亮等人修理锅炉的，黄平只是起到中间人作用，最终的雇主是安宝公司，陈亮与安宝公司之间形成雇佣关系，而不是与黄平存在雇佣关系，所以，赔偿责任应当由真正的雇主安宝公司承担。

    （作者单位：江西省抚州市中级人民法院）