本网讯（郑尚龙 陈秀玲）  为打造一批优秀后备法官人才梯队，让他们早日挑起“大梁”，江西省鄱阳县人民法院扎实推进法官教法官、岗位练兵等活动，采取四项措施，着力构建培养青年法官“新常态”。

    推行青年法官导师制度。聘任12名资深法官担任“导师”，对该院08年以来招录的青年法官实行“一对一”传帮带，尤其注重对青年法官在应用法律、化解矛盾、文书写作、与人沟通等能力的培养。“导师”通过及时发现问题，与青年法官共同分析案件难点和审理思路，从而使青年法官能较快适应并担任起繁重的审判工作。

    建立开放式培训机制。针对青年法官学习培训机会少的情况，建立“工作学习化，学习工作化，内容广泛化，形式多样化”的培训机制。坚持每周五组织青年法官进行政治、业务学习；通过座谈，拓宽青年法官审理思路；每月开展一次庭审技能展示，着力提高青年法官的庭审驾驭能力；通过共同参与调解，每季度资深法官与青年法官交流一次调解做法与经验总结；每半年召开一次裁判文书制作座谈会，查找问题，分析原因，落实整改。

    完善调研骨干培养计划。把青年法官全部列为调研骨干，每年组织一次青年法官参加法院系统学术研讨会，并邀请法学专家对其进行指导。选派青年法官参加法院系统培训，并通过党校、法学院等形式加强青年法官培训，提高青年法官综合素质。

    建立院领导联系制度。每位党组成员分别联系2名青年法官，通过定期召开座谈会、民主生活会等形式，了解并切实解决青年法官的生活困难，为青年法官创造良好的学习环境，充分发挥青年法官的理论、创新和智慧优势，帮助青年法官缩短理论与实践的距离。