本网讯（王希玉 孔艳）  去年以来，山东省聊城市东昌府区人民法院始终围绕审判执行中心工作，采取“四个强化”举措，狠抓法官业务能力建设，进一步促进和加强审判质量效率。

    强化培训，提升知识储备。完善法官培训机制，制定培训办法，通过网络视频培训等方式，及时组织法官对新法、新解释、新规定及审判业务的学习；加强与高等院校的共建联系，仅2014年就组织15人次赴山东大学、聊城大学等高校进行脱产培训，组织95人次听取受邀专家学者集中授课；组织23名法官参加心理咨询师培训，提高矛盾调处的综合能力。

    强化交流，促进经验传承。高度重视审判技能的经验交流与传承，以各业务庭为单位，以资深法官讲评案例为主导，每两周组织一次法官论坛，全体法官围绕审判执行工作中的重点和难点问题，在宽松、自由的环境中探讨、交流办案心得，总结审判经验，相互学习，互为借鉴；实行青年法官导师制，以合议庭为单位，由资深法官根据青年法官的专业和特长制定教授计划，一对一进行指导，并由职能部门进行全程把关、检查，及时组织交流体会，提高教授效果。

    强化评议，精练审判技能。实行审判委员会委员听庭评议制度，每周安排审委会全体委员旁听案件庭审，对合议庭的庭审能力进行评议，并形成书面材料反馈给相关业务庭，以起到监督法官庭审、促进庭审规范、提高庭审能力的作用；实行法官庭审互评制度，每月至少组织一次法官庭审观摩，从庭审艺术、庭审语言、庭审程序以及突发事件的处理等方面总结经验，查找不足，探讨提高和改进的办法；实行审判管理通报点评制度，每月对发现的审判工作中存在的问题进行通报，对影响案件质量的关键节点进行提示，对法官业务能力方面的不足进行分析，对优秀审判经验进行总结交流，并在全院推广。

    强化竞赛，锻炼实践能力。以学习竞赛为载体，定期对法官开展社会主义法治理论、法学基础理论、法律专业知识、裁判方法技能、法官行为规范、法官职业道德准则等方面知识的考试，并将考试成绩作为评先评优的重要参考，确保学习效果。以办案竞赛为载体，定期开展精品案件、优秀裁判文书、优秀合议庭、办案能手、调解能手、调研能手、司法服务标兵等评比活动，确保法官人人参与，营造了争先进位的浓厚氛围，进一步提升全院法官审判执行的综合实践能力。