本网讯（吴克云）  来自贵州的一名少年童工在工厂务工时不慎骨折，工厂认为其入厂时虚报年龄且存在重大过失而不愿赔偿。日前，安徽省广德县人民法院对这起特殊的劳动争议案件进行了审理，经调解，原告少年获赔9万元。

    未满16周岁的贵州少年冯某来到广德县某包装公司工作，在其劳动时不慎被机器碾压致右手2-5指不全离断和第5掌骨骨折，某包装公司在支付了医疗和护理费后，拒不赔偿冯某的其他损失。2013年1月22日，冯某申请工伤认定，广德县人力资源和社会保障局受理后以冯某劳动年龄不够（冯某在2012年7月1日劳动受伤时未满16周岁属童工），包装公司属非法使用童工撤销工伤认定。2013年8月31日，冯某经司法鉴定所鉴定伤残等级7级。

    在与包装公司就赔偿事宜多次协商未果下，冯某向法院提起诉讼，请求判令包装公司支付一次性赔偿金合计18.4万余元。

    承办法官在接到该案件后，了解到原告冯某身处外地，希望尽快拿到钱回老家休养身体，而被告包装公司认为冯某自身存在重大过失，入厂时虚报年龄，理应承担大部分过失且被告公司已支付了12万余元的医药费，不愿再支付。

    承办法官在考虑到弱势群体权益保护上，认为调解成为了案件审理的首选方案，于是多次联系双方当事人，努力做思想工作，从情理、法律多角度释法析理。最终，经过法官耐心、深入的调解，包装公司接受调解，原被告双方达成和解协议，被告公司同意一次性赔偿冯某9万元。