2013年3月，河南省汝阳县法院第二次捧回“全国优秀法院”奖牌，4月，总建筑面积10100平方米的审判综合楼竣工。带着全国法院党建工作先进单位、集体一等功、省级文明单位、全国优秀法院这些闪光的荣誉，汝阳法院乔迁新址，汝阳法院几代人“跳出老院建新家”的梦想终于实现。一块块“金字招牌”和全省一流的办公大楼，让我们备感骄傲和自豪的同时，却有种莫名的忐忑，汝阳法院如何才能在这一流的办公环境中继续创作出的一流的业绩？成为摆在我们面前的新命题。几乎是在我们潜心思考，谋划发展思路的同时，洛阳中院“一考双争三大建设五型法院”工作意见下发，汝阳县法院党组在认真学习讨论后，也从中找到了发展主线。无论是队伍建设、业务建设还是政务建设，似乎都与法院文化有着不可分割的联系， 因为，“文化”一词包容性极强，无论那一项工作都能在文化建设的范畴中找到突破点，于是我们确定了以法院文化建设为抓手，全面落实“一考双争三大建设五型法院”工作部署的总思路。

    一、突出人文关怀，加强廉政建设，打造充满活力的法官队伍

    2012年3月，我调任汝阳法院之初就了解到，由于近年来法院院长频繁更换，导致干警职级待遇问题频繁搁置和重启。解决这一问题，成了稳定队伍，激发团队活力的首要任务。于是，开始反复与县委、市委组织部门沟通，今年，首批为10名同志解决了正副科待遇。同时，县委主要领导已同意为部分机构进行升格，近期有望对部分机构升格后，再争取到7到10个科级干部指标。另外，在县编制部门的大力支持下，正在招录7名事业编制工作人员，用于补充管理部门和审判辅助部门人员不足。待时机成熟时，将对部分岗位进行轮岗，实现内部挖潜，激发队伍活力。同时，结合实际制定《汝阳县人民法院干警带薪休假制度》，鼓励干警在保障整体工作不受影响的前提下，错峰休假；坚持干警生日送祝福、家庭红白喜事送温暖。定期组织家属恳谈会、座谈会、联谊会，每逢“三八节”、“六一节”等节日要通过干警向家属、子女送上节日祝福，把组织的关怀渗透到干警工作、学习、生活的每个方面。

    “警钟长鸣才能平安常在”，我们在文化建设中，着重突出廉政防控体系建设，高标准筹建汝阳法院史志馆、廉政教育基地和八条文化长廊；开展“读廉、思廉、话廉”读书征文活动；将亲情照片、亲情寄语统一设计制作成亲情寄语牌，摆放在干警案头，利用家属和亲人的力量亲情助廉；推行廉政舆情通报制度和勤政检查巡查制度，做到警钟长鸣，防患未然。

    二、加强审判管理和职业文化建设，提升干警业务水平

    审判管理工作按照“精、细、实” 的定位，坚持月通报、月点评制度，促进相互借鉴提高。同时还不断加强案件的评查工作，通过常规评查、专项评查和重点评查的“三评查”，实现对案件评查阶段、范围、内容的“全覆盖”，及时发现并纠正问题。

    在业务建设中，通过开展庭审观摩、司法文书评选、书记员技能比赛等活动，不断提高法官驾驭庭审能力、适用法律能力、做调解工作能力和制作裁判文书的能力；结合新型合议庭试点工作，探索建立案件会商机制，成立民事、刑事、行政、执行四个案件会商小组。在确保合法、保密的前提下，对在案件审理执行中遇到的疑难问题先由会商小组进行集中会商，从而减少失误，降低审判委员会的劳动量，有效控制发还改判率；搬迁新址后，电子化办公条件更趋完备，将全面实行书记员电脑记录，分层次举办电脑应用技术培训班，促使法官熟练掌握电子办公技术，打造复合型干警队伍。

    三、加大硬件投入和制度文化建设，努力使政务管理上水平

    在文化建设中，规划筹建干警公务灶、阅览中心、运动减压中心、体育场、龙乡法官艺术协会、党员活动室、诉讼服务中心等设施，目前已经均已开始建设，到7月中旬全部建成投入使用后，各种保障能力将得到很大提升。

    俗话说“家大、业大,管理不善麻烦大”，搬迁新址后，办公场所比以前大了好几倍，但是琐碎的事情也随之增多。小到节水节电，大到沟通协作，都需要在新的环境中适应和磨合。为了消除制度建设的盲点，形成事事有章可循的制度体系，我们汇编印刷《汝阳县人民法院制度汇编》，用制度管人，用制度管事，并着力加强执行力的督察，做到每项工作都能够以通报的形式得到反映，努力把干警思想统一到建立“五型法院”的宏伟目标上来，使审判工作有新成效，司法能力有新提高，队伍建设有新起色，为实现“洛阳法院梦”和工作总体目标做出积极贡献。