本网讯(陈宏飞)  雇主把所雇司机叫出来打了一顿，受到行政处罚，但一直没有赔偿，被司机告上法庭。不料，雇主感觉自己很委屈，认为打司机是因为他给自己造成了上万元的损失，而司机说自己早就不干了。双方言辞莫衷一是。9月6日，河南省南乐县法院审结了这起健康权纠纷，经过调解，雇主当场支付1500元作为赔偿，一场纠纷予以化解。

    2013年2月2日晚，张国章找到袁传海家，将其叫出来，在家门外殴打，致使袁传海双眼部构成受伤，经鉴定，双眼部为轻微伤。2013年2月25日，公安机关对张国章处理行政拘留5天的行政处罚。事后，张国章一直拒绝赔偿，袁传海遂起诉至法院。

    在案件审理过程中，张国章辩称其打袁传海是有原因的。袁传海驾驶车辆违章，并公安机关罚款500元，其将罚款交给袁传海，但其一直没有交，导致审验机动车无法进行。而罚款连同滞纳金已经成1000多元了。2月2日找袁传海，要求其交出罚款单，自己去交，但袁传海说罚款单丢了，至今未能交款，造成的停运损失都上万元了。

    而袁传海称，张国章并没有给其罚款钱，给的是工资钱，而且工资也没有全部给。2月2日前，双方已经解除雇佣关系，被告仍来找原告闹事。

    由于双方各执一词，但都没有足够的证据予以支持，案件审理一时陷入僵局，承办法官为考虑案件社会效果，决定对双方展开调解，对被告强调其无论如何不应该动手打人，该行为必须赔偿。对原告表示同情，建议其尽量达成调解，免去来回奔波之苦，早日找到别的工作，将损失降到最低。在承办法官的不懈努力下，双方最终握手言和，达成调解协议，一场纠纷予以化解。