法院发展人才为先，青年法官就是法院的未来，因此，各个法院都十分重视青年法官的培养，强调寻求实践司法能力的提升。

    一、加强青年法官培养的重要性

    （一）青年法官的法律信仰是实现法治的必然要求

    信仰法律、尊重法律、依靠法律，这是全社会的梦想，但首先应当是法律人的梦想。但是在当前，因为司法的权威性和公信力不够等多重因素，社会上确实存在法律的明文规定不能得到遵守或者被误读、司法不能达到预期的法律效果的现象。使得一些青年法官由此对自己所从事的事业产生了困惑。目前，机械司法、违法司法乃至徇私枉法，都与法律信仰丧失不无关联。“法律必须被信仰，否则它将形同虚设”。因此，首先应当从青年法官做起。

    （二）青年法官的素质和能力决定了明天法治的品质

    《易传》云：“蒙以养正，圣功也”。所说的道理是：如果在初始的时候能够培养纯正无邪的品质，日后便有作圣之功劳；如果自始无所养而失其正，日后便很难建成功业。从大的国家方面而言，我国建设法治国家刚刚起步，从一开始就应当打好基础，解决好体制性、机制性问题，才能避免日后积重难返；从小的个人方面而言，青年法官还有很强的可塑造性，需要通过不断的职业教育和实践砥砺来实现破茧成蝶的转化，从而塑造青年法官卓越的司法品格、勇于担当的司法精神以及高超的司法能力。

    二、青年法官培养的途径

    （一）加强理论学习，形成学习终身制。针对青年法官开展政治理论、法学理论、审判实务、司法技能、审判纪律等系统性培训，把青年法官培养成理想信念坚定，具备忠诚、公正、廉洁、为民的政法干警核心价值观和严谨的工作作风的优秀法官。同时搭建平台，不定期举办青年法官论坛，举办读书日、演讲辩论比赛等形式多样的主题活动，研讨学术问题，分享学习经验，营造比学赶帮的浓厚学习氛围，不断促进青年法官与时俱进。此外，还必须注重成果转化与经验传承，鼓励青年法官将习得的审判经验转化为调研成果，并且撰写学习心得体会，传承成长经验，从而实现基层法院人才可持续发展。

    （二）增加经验的积累，提高司法实践能力。法院系统可以建立青年法官导师制度，一方面指导青年法官的审判业务，传授审判经验，另一方面通过导师的言传身教，将老法官的优良传统及作风传承给青年法官。根据青年法官的审理水平，适当加压，逐渐让他们承办重大、疑难、复杂案件，积累遇到突发事件时处理问题的经验，提高处理问题的能力。同时，注重社会经验的积累。鼓励青年法官积极参与社会活动和上下级的人才交流。参与进基层、进农村、进社区、进企业等活动，帮助他们了解社情民意、贴近群众，增进与群众之间的感情，学习做群众工作的本领，增加社会阅历和实践经验。

    （三）法院系统健全完善培养机制，全面注重法官业务技能的提升。1、创建定期轮岗交流制度，实行“岗位练兵”，优先安排新招录青年干警到人民法庭、“窗口”部门锻炼学习，促使青年干警了解基层和国情，提升调查研究、沟通协调的能力。2、建立法官助理制度，建立“3+1+1”（即3个法官、1个法官助理、1个聘任制书记员）的审判组织模式，任命新招录干警担任法官助理，协助法官完成包括文书起草在内的一系列事务性工作，使青年干警迅速熟悉审判业务。3、制定《三年人才培养规划》，鼓励和支持青年干警参加教育培训，并从经费、交通车辆、学习时间上充分保障，有效优化了队伍知识结构。

    （四）完善选贤任能机制，大胆提拔任用。建立青年干警成长档案，对青年干警实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、廉洁自律、提拔、奖惩等情况，并及时了解和考核，考核情况与评优评先、晋级晋职和岗位交流紧密挂钩，成为评价、管理和使用干部的重要依据。

    【参考文献】

    [1] 王燕仓 《基层法院青年法官培养模式探析》载于江苏法制报/2012 年/11 月/27 日/第 00C 版

    [2] 焦琰茹 李静《青年法官的经验积累途径》载于江苏经济报/2012 年/12 月/19 日/第 B03 版

    [3] 姬广勇 胡丽萍《如何保障青年法官创新力》载于江苏法制报/2012 年/11 月/27 日/第 00C 版

    （作者单位：江西省新建县人民法院）