在与报考人员的沟通了解中，他们均不同程度提到了心理冲突较大等问题，归纳起来大致表现为“四个失衡”：一是工作强度与所得待遇间的失衡。随着我国社会、经济转型的深入，社会矛盾显现出多样性、复杂性、尖锐化、群体化的趋势，基层法官年均办案数量不断飙升，且新类型案件层出不穷，案多人少矛盾凸出。一线法官“白加黑”、“五加二”加班加点工作成为常态。而阳光工资实施后，法官的收入按行政级别来计算，基层法院法官的行政级别处在整个级别体系的最底层，有些一线法官干了二三十年，到退休时还是个科员。政治上，基层法院工作人员的发展空间过于狭窄，以拥有干警人数一百五十人的基层法院为例，中层副职以上的职位仅二十个左右。法官职业待遇较低，是部分法官参加党政机关遴选考试的直接原因。二是社会认同与职业尊荣间的失衡。随着互联网、微博等意见表达载体的扩展，司法裁判面临着公众认同的困境，群众“信访不信法”现象大量存在，这与青年法官理想中的职业尊荣感具有明显落差。法官的辛勤劳动得不到社会认可，容易产生挫败感，同时还可能遭遇当事人的恶语相向甚至是人身攻击，导致一些青年法官产生焦虑情绪和惶恐情绪，尤其一些青年女法官，缺乏直面矛盾的勇气，进而产生退缩心理，不敢判案、不愿办案。三是现实压力与心理宣泄间的失衡。法官不仅要面对来自当事人双方、人民群众和社会舆论等各方面的压力，还要面对来自法院内部的审判绩效考核、末位淘汰、责任追究、竞争上岗等压力，同时要面对来自地方党委政府的非审判性事务的压力。尽管法院系统在缓解法官心理压力上不断探索各种举措，但并未真正建立心理健康教育和培训的常态化体系，也没有形成具有科学性和可操作性的法官心理干预办法，法官承载的巨大压力难以得到宣泄，职业危机感过重。四是成长模式与司法需求间的失衡。目前青年法官普遍来源于现行教育体制下培养出来的学生，他们缺少司法实践的锤炼，缺乏社会经验的历练，有些外地籍青年干警对当地的民情风俗状况知之甚少。进入法院后，又缺乏过去传帮带的浓厚氛围，经过一年的工作经历后便可参加预备法官培训，进而取得审判资格。这种模式下成长的青年法官，群众工作能力与化解社会矛盾纠纷的能力往往相对较弱，与人民群众日益增长的司法需求具有较大冲突，一定程度也加大了青年法官在工作中的紧张感和不安感。

    新时期、新形势下如何缓解青年法官人才外流现象，已成为依法治国背景下不可回避的重要课题。笔者认为，可在以下四个方面作出努力：一是氛围暖人。加强对青年干警的人文关怀，关注青年法官的思想状况，重视技能培养和心理辅导相结合，及时疏导消解法官的紧张情绪。注重丰富干警的业外生活，努力营造法院大家庭的温暖氛围，培植青年法官强烈的归属感。二是事业聚人。加强社会主义核心价值观教育，用先进的理念引领干警，激发广大干警对司法事业的热爱，使广大干警坚定从事法官职业的信念，看到司法事业的美好前景。大力推进司法体制改革，切实提高法官职业的政治地位和社会地位，用社会主义司法事业凝聚人心。三是待遇留人。加快法官单独序列职级机制的改革。积极争取党委政府对法院在政治待遇和经费保障方面的支持，稳步提高干警福利待遇。四是机制保人。建立健全法官职业培养机制，拓宽青年法官成长锻炼的平台，发扬传帮带的优良传统，为青年法官快速成长提供空间。

    青年法官是审判事业的接班人，他们的去留选择关乎法制社会发展的进程，千万别让职务、职级等一根根小绳索，绊住了法院科学发展的大步伐！