原告秦明是南昌铁路局福州工务段职工，被告吴星是南昌铁路局赣州工务段职工。由于秦明是江西省吉安市人，希望工作可以离家近点方便照顾家庭。经过在南昌铁路局吉安工务段工作的邻居罗明介绍，原告认识了罗明在南昌铁路局福州工务段工作时的同事吴星，并表达了想对调工作的意愿。在了解了原告的家庭情况之后，被告表示同意和原告对调工作，但是要求原告给付2万元的好处费。

    2012年6月8日，在罗明的见证下双方签订了对调工作协议，协议约定原告支付20000元好处费给被告，调动工作的期限是2012年6月7日至2012年10月1日，如果到期没有调动成功，被告应返还钱。签订协议当天，原告将10000元现金给付被告，被告也出具了收条给原告。期限届满之后，被告没有办理对调工作事宜，原告多次电话催被告返还已付的10000元好处费，被告以各种理由拒付，之后被告直接关机，联系不上，原告遂诉至法院请求被告返还10000元好处费。

    法院审理认为，原告秦明与被告吴星于2012年6月8日自愿签订的工作对调协议，没有违反法律规定，应受法律保护。协议签订后原告也按照协议约定预支付了被告现金10000元，这些事实有被告出具的收条和双方按捺手印的协议为证。因双方已经在协议中约定如果工作调动没成功，被告应归还原告10000元，而协议签订后被告在合同约定期间并未履行合同义务，至今也没有办理原、被告单位对调事宜，故被告依约应退还给原告现金10000元。法院遂依法判决被告吴星退还原告秦明10000元预支付的对调工作好处费。