劳动争议案件呈现的新特点有：一是劳动争议案件呈集中化趋势。在该院受理的劳动争议案件中，自2010年起有32件涉及辖区内某一家企业，占到全部劳动争议案件的17.2%，稍有不慎和处理不当极易引发涉诉上访和群体性事件；二是劳动者的诉求由单一化向多元化发展。2009年以前的劳动争议案件诉求比较单一，进入2010年以后，劳动争议案件往往涉及到劳动者的多项诉求。如劳动者要求办理退休手续案件中，同时要求用人单位补发工资、补缴社会保险和办理医保等，诉求的多元化导致案件审理难度加大；三是个别用人单位以合法形式拖延赔偿时间。因劳动争议官司成本较低，个别用工单位采取裁后必诉、诉中要求鉴定、判后上诉的方式，在案件审理过程中不仅不接受调解，终审以后也不主动履行义务，意图以时间消磨劳动者的意志，严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了司法的严肃性；四是案件调解难度大。双方争议较小、矛盾相对缓和的案件在经过劳动仲裁程序后大多已经化解。进入诉讼程序的案件多为相对复杂、争议较大、用人单位与劳动者之间情绪对立严重的案件，加之部分劳动者对诉求缺乏理性分析，对赔偿数额期待过高，增加了案件的调解难度。

    因此，该院建议：一是强化法官业务能力。组织法官认真学习与劳动争议相关的法律、法规、规章及政策，吃透精神，并定期开展疑难案件交流讨论会，统一裁判尺度，提高案件审理效率；二是加大宣传和正面引导力度。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，采取送法进企业等方式，最大限度提高用人单位和劳动者知法、懂法、守法意识，防止和减少不必要的劳动争议案件；三是积极采取措施防止恶意拖延时间。对恶意拖延案件审理时间的用工单位进行备案，降低其信用评价，为其在日后的用工、融资等方面提高门槛，迫使企业依法用工，同时对劳动争议案件要快审快结，抑止用工单位恶意拖延诉讼的意图；四是综合运用调解方法。进一步深化人民调解、仲裁调解、诉讼调解工作联动，充分采取诉前调解、就地办案、电话调解、随送随调等方式，灵活运用案情回顾、法律释明、情绪疏导的方法，采取背靠背、面对面相结合的办法，加大案件调解力度。