绩效考核办公室的主要职责是：负责基层法院、本院部门、全体法官和其他工作人员的绩效考核工作；负责草拟市中院各类绩效考核办法，指导所辖县（市）区法院绩效考核工作；负责省法院绩效考核办法规定的目标任务分解、落实及相关呈报工作；负责市委政法委对全市法院年度绩效考核目标的分解、落实工作；负责所辖基层法院目标运行的监控；协调绩效考核运行中的有关问题，掌握主要目标的运行情况，及时向市中院党组报告；根据绩效考核结果，提出奖惩意见。

    2009年以来，焦作中院党组紧紧以绩效考核为抓手，通过建立完善绩效考核机制，建立科学的考核指标，科学的考核程度和评价体系，并将考核结果作为选拔任用、职务升降、考核奖惩、等次评定的重要依据，激发了广大干警干事创业的积极性。焦作中院连续四年被评为“全省法院绩效考核先进中级法院”，并荣立了集体一等功。