注重组织考核。陪审员工作纳入法院年度目标管理考核，评选出“优秀人民陪审员”进行年度表彰奖励，有效地激发陪审员的积极性和责任感。每年对陪审员的履职情况进行综合分析，并向县人大常委会进行报告，对履职不能的陪审员建议免职。

    注重陪审流程。将陪审流程的各个环节具体化，使陪审员有章可循，保证陪审工作的顺利、有序开展。陪审员的陪审情况每季进行登记造册并予以通报；凡是陪审员参与陪审的案件需要提交审判委员会研究的，则通知陪审员列席审判委员会，与审判人员一同参与案件汇报，既调动了陪审员的工作积极性，又增强了他们的工作责任心，杜绝了“陪而不审”现象的发生。

    注重培训提高。通过以会代训、庭审观摩、集中培训等形式组织学习新出台的各种法律、法规和司法解释，并配发一些法律书籍，订阅《人民法院报》、《司法文选》等报刊，使人民陪审员及时了解审判工作动态、前沿信息，强化公正司法意识，提高审判技能，适应社会形势的发展及法律规定的更新。

    注重办公环境。该院专门设立了人民陪审员工作办公室，提供办公用品、专用电话，图书资料；定期召开陪审员座谈会，倾听陪审员的意见和建议，及时解决工作中存在的具体问题，并邀请陪审员参加法院组织的相关活动，促进陪审员的认同感，把法院当做是自己的家一样爱惜。