一、抓班子建设,增强凝聚力。坚持把班子建设放在首位,着力增强班子的战斗力、凝聚力和号召力。建立完善党组中心组学习制度,班子成员及中层干部理论水平有新的提高,政治敏锐性和辨别是非的能力不断得到增强。对重要工作安排、重要人事任免、重要奖励、大额资金支出问题进行决策时,始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行。党组一班人经常请干警为班子“挑刺”,和干警推心置腹坦诚相见,面对面交流谈心,认真倾听干警的意见和建议。

　　二、抓干警素质,增强向心力。院党组重视在提升干警“两大素质”上下功夫。一是注重提升职业道德素质。2011年以来扎实开展创先争优、政法干警核心价值观教育实践等活动,坚持开展忠诚教育、宗旨教育、职业道德教育,通过主题教育活动,进一步增强干警做公平正义守护者的自觉性和责任感。二是努力提升干警业务素质。把岗位培训、学历教育作为提高队伍素质的关键,目前全院本科学历干警人数比例达到92.3%,全院28名干警有26人获得国家计算机一级以上证书,近五年新进12名干警中,除2名是计算机专业和财会专业外,其他10名全部通过司法考试。1名干警被省院评为“甘肃省检察业务专家”,1名干警荣获“全省第二届侦查监督十佳检察官”荣誉称号。

　　三、抓制度管理,增强源动力。把公正执法、廉洁从检教育贯穿干警思想政治工作和执法办案始终,坚持用制度管人管事。先后制定、修改、完善各项规章制度40余项,做到凡事有章可循,违纪处罚有据。与街道办事处协商制定《关于建立检察机关与街道(社区)协作监督制约机制的实施办法(试行)》,将管理延伸到“八小时以外”。逢年过节为干警发放劳保福利,每年为干警体检一次,每月为干警发放通信补贴、交通补助,并通过干警生病、有困难及时走访慰问,干警子女入学、就业积极帮助协调,退休老同志生日发短信祝福等一系列举措,把从优待警的各项制度落到实处。制度严格了、关心到位了,干警们干事创业的积极性和源动力也得到了激发。

　　四、抓年轻干警,增强持久力。把年轻干警的教育培养作为一项为检察工作创造持久动力的基础性工作常抓不懈。一是压担子,放手使用。把年轻干警安排到业务一线或重要执法岗位,全面提高实践技能和工作水平,磨练其意志,丰富其阅历,促其积累经验,增长才干,逐步成长为检察业务尖子和岗位能手。二是修杈子,从严要求。通过建立谈心制度,掌握年轻干警思想动态,坚持既“浇水”、“施肥”又“修枝”、“打杈”,既倾听他们的呼声和要求,又加强管理,发现缺点、毛病并及时指出和帮助。三是架梯子,搭建平台。今年进行新一轮中层干部竞争上岗,党组积极向县委和县编办申请报告,解决了内设机构的职级待遇,5名业绩突出的年轻中层干部职级有望从副科升为正科,4名年轻干警有望被提拔为副科。目前,全院28干警中,35岁以下年轻干警占48%,他们均能独当一面,并在不同岗位上充分显示出了自己的活力。

　　五、抓内部整合,增强聚合力。继续发挥“大刑检”、“大侦查”、“大综合”模式的作用,打破部门、条块界限,实行全院一盘棋、“全院联动一体化”机制。公诉、侦监部门受理案件集中、人手不够时,安排综合部门和其他业务科室中具有办案资格的干警帮助审查办理案件。近三年来,公诉、侦监部门受理的案件中有30余件是院领导和其他部门帮助办理的。自侦部门遇到案情紧急时,从其他部门抽调人员集中突破。近三年,自侦部门立案侦查的13件职务犯罪案件,其他部门干警配合40余人次。“全院联动一体化”机制不仅加快了案件办理速度,而且有效防止了自侦、公诉、侦监等部门干警因压力过大而影响案件办理质量,同时又为其他科室干警熟悉自侦、公诉、侦监等工作,为今后轮岗时能较快适应提供了实践机会,为我院各项检察工作长远发展蓄积了后劲。

    作者系甘肃省金塔县检察院检察长