选拔公平化。坚持群众公认、任人为贤的原则，采取社会推荐、组织部门考试、群众评议、法院把关、人大任命的方式，并兼顾各行业、阶层人员的比例，择优选拔人民陪审员。共选任了47名人民陪审员，大专以上学历40名，为有效发挥人民陪审员职能打下良好的基础。

　　管理科学化。制定了《内乡法院人民陪审员工作管理细则》，由政治处负责对人民陪审员的管理，建立了陪审员业绩档案，并将人民陪审员工作纳入全院“岗位目标绩效考核制度”之中，对陪审员使用情况实行量化管理，每月通报一次。截止目前，已对人民陪审员工作通报3次。

　　培训经常化。采取定期举行法律讲座、组织业务学习、庭审观摩、交流经验等方式对陪审员进行培训。今年已举行法律讲座3次、组织业务学习2次、庭审观摩4次，研讨案件5件，提高了陪审员的法律素质和参与矛盾化解的实践能力。

　　保障制度化。制定了《内乡法院人民陪审员陪审案件补贴办法》，按照参审次数给付陪审员相应的办案补贴，明确规定陪审员每陪审一起案件补助50元，按季度按时发放，保障陪审员待遇的落实，激发人民陪审员参与审理案件的积极性和主动性。

　　陪审全面化。由各业务部门根据案件类型从相应行业、阶层的陪审员中随机抽取确定参审人员，并逐步把陪审员的工作范围扩大到立案、审判、执行等各个阶段，延伸到立案调解、开庭审理、判后答疑、信访接待、公开听证等各个工作环节。今年该院人民陪审员参审案件的服判息诉率达80%以上。

　　考核规范化。出台《内乡法院人民陪审员参陪考评办法》，由政治处负责陪审员的培训、考核、奖惩等工作。实行平时考核、年度考核和届中、届末考核相结合，对考核优秀的，给予一定的物质奖励。目前已拿出专项经费1.6万元对10名陪审员进行奖励。