一是以岗位竞赛为抓手，促进队伍建设。不定期举办知识讲座、论文研讨、在职业务培训及在线学习，广泛开展庭审技能、调解技能、执行技能、书记员技能、法警技能等各种竞赛活动，以评选办案能手、调解能手、办案质量标兵和优秀裁判文书的方式，促进全员学习，进一步提高法官的司法能力。

    二是以综合考评为抓手，畅通信访渠道。加大涉诉信访案件的排查力度，全力做好信访接待处置工作，防患于未然，尽可能将此类案件化解在源头、化解在基层，切实维护社会稳定和谐。实行信访责任倒查制度、审判人员信访责任考核、信访通报督办制度，完善涉诉信访案件的处理机制，进一步落实责任，强化责任，保证信访工作及时落实。

    三是以作风督察为抓手，规范司法行为。重点抓好努力在缩短办案期限上创先争优，通过对案件实行流程管理，使审判过程环环相扣、井然有序，办案效率和审判质量明显提高。对临近审理期限的案件，立案庭及时进行警示、督办，督促办案人员尽快结案。

    四是以案件评查为抓手，强化案件监督。充分发挥审判管理办公室和案件质量评查小组的作用，通过逐案检查、随机抽查和重点案件督查等方式，强化办案过程与案件质量监督，保证法官廉洁公正办案