近年来，山东省东明法院紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持“一手抓审判工作，一手抓队伍建设”的工作思路，以人为本，完善机制，引导干警把创先争优、全面发展的理念根植与每位法官的内心，全院上下呈现出拼搏进取、争创一流的良好风气和规范科学、监督有力的管理体系，队伍面貌焕然一新，法院工作成效显著。东明法院先后被授予了“省级文明机关”、“全省法院宣传工作先进单位”、“集体嘉奖”，“集体二等功”和“全省优秀法院”荣誉称号。

    一、科学考核，注重激励，为队伍建设提供制度保障

    一是建立科学、规范、可操作性强的制度体系。为建立一整套严有标准、评有依据、抓有章法、推动有力的队伍规范化管理工作的新机制，变“人管人”为“制度管人”，东明法院在总结自身工作经验，吸收他人优秀成果，深入调查研究的基础上，制定了科学、规范、可操作性强的76项包括队伍建设、审判管理和司法政务等方面的规章制度，让干警时时可对照，处处有标尺，切实提高了干警按制度办事的自觉性，真正实现了制度管人、管案、管事。

    二是建立日常有检查、月月有考评、年末有评优的激励机制。建立了规范有效的业绩考核体系，全院所有部门、所有人员均纳入了管理量化考核范围。成立了目标考核小组，从队伍建设、案件质量、理论研究、审判纪律等多方位考核，坚持每月通报一次案件审理情况，每月通报一次审限，每月评查一次案卷、每月卷宗归档一次，每月进行一次考评，半年进行一次初评，年底进行一次总评，以此作为评先树优的依据，并将考核结果记入干警个人执法档案，将整个考核监督工作贯穿于全年工作的始终。

    三是建立奖优罚劣、有过必罚的工作机制。在规范化管理的基础上，做到奖罚分明，该兑现的奖励及时兑现，该处罚的坚决处罚，激活队伍活力。对于在考核中成绩优秀的部门和个人除做出常规的表彰外，在晋级、晋职、学习培训方面优先考虑。对工作不力、业绩平平连续两年考核处于末尾的及时调整工作岗位。这种“有为才有位、有位更有为”的动态管理机制，极大的调动了干警的工作积极性，为愿意干事、能干事、干好事的干警提供了宽阔的发展空间。真正形成了以政绩服人、树人、用人的良好机制，进一步增强了领导干部的工作责任心和广大干警的工作进取心。

    二、强化培训，鼓励学习，为队伍建设提供智力支持

    一是制定教育培训计划，提高干警素质。东明法院一贯坚持人才兴院战略，把创建学习型法院置于提升司法能力的首要内容来抓。制定了学习教育培训计划，全方位、多层面的逐步提升法官司法能力和水平，做到了岗位培训经常化，素质教育经常抓。年初，从文明用语到行为规范，从书记员庭审记录到审判员驾驭庭审能力，从电脑操作基本技能到各类案件信息化输入，全院每个岗位、每个人的业务素质培训都被纳入全院培训计划，明确了责任人员和单位，一项一项的抓好落实。

    二是强化法律知识更新，突出审判技能培训。每季度进行一次全体干警参加的案件评查分析会，针对案件质量评查中出现的问题，由审监庭讲解和剖析，引起干警重视，并加以改正。开展庭审观摩活动，由审委会委员进行打分和点评，做到“一人审、众人评、全院学”，有效增强了法官的庭审驾驭能力。每半年进行一次裁判文书评比活动，不仅评出最好裁判文书，而且还评出最差裁判文书，并在全院进行通报，促进了干警裁判文书制作水平的提高。

    三是采取激励措施，鼓励干警提高能力和水平。为取得研究生学历、通过司法资格考试的干警报销学费，从而增强了干警的学习积极性，使全院的学习风气日益浓厚，每年都有干警通过司法资格考试，队伍素质逐步提高，工作基础不断夯实。

    三、从优待警，树立典型，为干警成长提供宽广平台

    一是扎实开展主题教育活动。结合工作实际和形势任务，每年都要结合自身实际，组织开展教育活动。近几年，相继开展了“争做学习型庭室、争当学习型法官”、 “办精品案件、树公信形象”、 “纪律作风集中整顿”等活动，并将开展这些活动与当前审判执行工作有机结合起来，与提高干警政治素质和业务能力有机结合起来，做到了开展活动与提高干警司法能力同步推进，推动了法院审判执行工作的健康顺利开展。年初，所有庭室负责人都要在全院干警大会上对全年创先争优目标进行承诺，引导干警树高标杆，争创一流。

    三是树立典型。积极采用典型引路、榜样带动的方法引导和激励干警学先进、赶先进、超先进。对在工作中积极主动、踏实肯干、锐意创新的同志大张旗鼓的表彰奖励，树立为全院学习的榜样。广泛开展了争创“办案能手”、“三零法官”等创先争优活动，用先进典型激励和鼓励干警干事创业，让先进个人，优秀典型成为推动队伍建设的航标。

    三是坚持从优待警。为营造团结向上、奋发有为的工作氛围，激发干警工作热情，坚持院领导和干警谈心制度，引导干警积极主动的参与法院的决策和管理。关注干警的身体健康，每年为全体干警进行一次全面体检；关心干警的工作和生活，及时解决法官的晋职晋级问题，法官家中发生生老病死情况后予以慰问救助，对法官子女的学习、工作问题和法官家庭纠纷等等忧心事，全力帮助解决，使干警始终能够安心工作、学习和生活。还定期召开案件经验交流会，对好经验、好做法提炼总结，在全院推广，不断引领干警树立正气和创先争优意识，让干警在竞争中成长，在评优中进步，建设了一支素质过硬的法官队伍，为法院各项事业的持续协调健康发展提供了有力的组织保障和人力支持，东明法院多年来没有发生一起违法违纪的事件，实现了“零违纪”法院的工作目标，赢得了党委政府和人民群众的一致肯定和高度赞誉。