无“资质”上岗

    1996年7月，原告梅某毕业于某县卫生进修学校妇幼医士专业。毕业后，梅某曾先后在镇卫生院、计划生育服务站等处工作。遗憾的是，梅某至今未取得助理医师执业证或医师执业证书。

    2006年10月，梅某被聘至被告医院，双方口头约定安排梅某在妇产科从事医师助理工作。此后，梅某以医师名义为患者开写处方。本案所涉医院是一家私营医院，无“资质”的梅某缘何获得聘用，并工作于“生命工程”，至今如迷一般无法揭晓。

    在梅某工作期间，医院一直未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用，但按月向其支付工资报酬1600元，直至2008年9月。

                            下岗讨说法

    2008年9月30日，医院以梅某不具备医师执业资质为由向其发出辞退通知书。当日，梅某收到上述通知书。次日，梅某未再到医院工作。

    同年10月22日，梅某向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求裁决医院向其支付解除劳动合同经济补偿金16000元；按照双倍工资标准补足其2006年10月至2008年9月的工资96000元；额外支付解除合同一个月工资4000元（未提前一个月通知）；依法为其补缴2006年10月至2008年9月的社会保险费。

    2009年3月6日，劳动仲裁委以梅某不具备医师执业资质，不符合就业条件，双方之间的劳动关系系非法为由，驳回了梅某的申诉请求。梅某对此不服，向法院提起诉讼。

                            诉辩难统一

    原告梅某诉称，2006年10月至2008年9月，本人在被告医院工作，医院未依法与我签订书面合同，也未按国家规定为本人缴纳社会保险费用。2008年9月30日，医院未提前一个月通知，即以本人没有相关执业资质为由将我辞退。仲裁委未依法进行仲裁，故我向法院提出诉讼，现要求法院支持我在仲裁委提出的一切请求。

    被告医院辩称：根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间要构成劳动关系必须符合主体资格要件，而原告梅某不具备法律强制性规定的劳动者主体资格条件，其未取得执业医师的相关手续，因此原、被告之间不存在劳动关系。现请求法院驳回原告梅某的诉讼请求。

                            释法理巧调解

    海安县法院审理后认为，被告医院系依法设立的医疗机构，其符合我国劳动法律法规规定的用人单位主体资格。原告梅某系自然人，其年龄条件、劳动能力条件，亦符合我国劳动法律法规规定的劳动者资格。2006年10月，梅某进入医院工作为医院提供劳动，医院向其支付工资报酬，双方由此形成事实上的劳动合同关系。

    事实劳动合同是否有效，还要看其与法律强制性规定有无冲突。鉴于被告医院系医疗机构，属于特定行业，根据我国医疗机构管理及医师执业的相关法律规定，原告梅某除应当符合年龄和劳动能力的法定条件外，还应当具备相应的执业资质。由于原告梅某至今未取得助理医师执业证或医师执业证书，梅某在医院从事妇产科医师助理工作，违反了《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国医师执业法》的相关禁止性规定。据此，应认定原、被告间所形成的事实劳动合同无效。

    基于无效合同从成立时候起，就没有法律约束力，其与有效合同解除的法律后果不同，其只能依法寻求赔偿，而不能按有效合同主张经济补偿金、双倍工资。现原告梅某对无效劳动合同主张经济补偿金、双倍工资等诉讼请求缺乏法律依据，难以支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师执业法》和《医疗机构管理条例》向原、被告双方阐明法律规定，动员双方按照无效合同达成调解协议，避免本案按驳回原告诉讼请求处理，当事人再另行打无效合同赔偿官司。