光明网讯     6月27日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》，向社会公开征求意见建议。

    征求意见稿指出，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的，人民法院不予支持。

　　意见稿规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

    意见稿还规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无国籍人以及台港澳居民以此请求确认与用人单位之间建立了劳动关系的，人民法院不予支持。

    据悉，在当前劳动争议纠纷案件层出不穷的大背景下，最高人民法院此前已陆续发布了三部关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释。