该院借助报纸、电视台、法院网等平台，不断创新宣传形式，扩大宣传影响。通过开展审务进园区活动，以生动鲜活的案例加大对用人单位和职工劳动法律、法规、国家政策的宣传力度。引导企业依法管理，鼓励企业自觉履行义务、承担社会责任，正确处理与劳动者的关系。引导劳动者以理性的方式进行维权，避免非理性的争议解决方式加剧双方的矛盾，倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理应对行为。

    积极指导人民调解，注重借助社会各界力量化解劳动纠纷，深入园区、企业指导调解工作。定期组织企业工会成员、人民调解员以座谈会的形式交流调解经验，邀请企业工会成员、人民调解员到法院观摩庭审，开展审务进园区、社区活动，加强对行业协会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织的业务指导，不断提高其调解劳动纠纷的能力和水平，促成劳动双方当事人互谅互让，并依法对人民调解协议进行司法确认，赋予其强制执行的效力，树立基层调解组织的权威。

    该院借鉴诉调对接的成功经验，积极探索劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。依法谨慎使用查封、冻结资产等民事强制措施，保障仲裁机构顺利开展工作。建立联席会议制度，与仲裁机构定期交流劳动争议处理的新情况、新问题，并就案件审理中的适用标准、对有关法律条款的理解以及案件调解等问题进行探讨，保证两个机构对法律适用、处理原则的统一性。

    强化劳动争议案件的审理和执行，与司法局联合行动规范律师代理, 在立案时对案件诉讼代理人资质进行严格审查，发现“黑律师”为招揽生意而歪曲事实，故意挑讼的情况，及时向司法局通报。开通审理劳动争议案件的绿色通道，通过预约立案、电话立案、便民联络站定点收案、委托收案等立案方式，为劳动者提供更多的选择。开设假日法庭、午间法庭等巡回审判方式，注重以调解的方式审理劳动争议案件。对涉及追讨农民工工资、工伤损害赔偿等案件优先予以执行。加强审判延伸服务，对制约企业健康发展的劳动争议问题提出司法建议。

    据悉，2010年以来，该院共审结劳动纠纷案件1466件，其中调解结案1135件，经协调撤诉案件206件，调撤率为86.9%，较好地维护了劳动者的合法权益。