64岁的原告江某退休后当起了海盐一家物业公司的保安。2008年11月，物业公司以江某当班期间与两名门卫关门睡觉为由，辞退了三人。2009年1月，江某向法院提起诉讼，认为物业公司单方面解除劳动关系的行为属违法。另外，江某认为其与物业公司建立劳动关系期间，物业公司没按最低标准支付工资和加班工资。

  　法院审理后认为，原告江某已经超过退休年龄，又有相应社会生活保障，故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民事关系，不属于劳动法律关系而属于雇佣关系，不应适用劳动法。为此，法院判决驳回了原告江某的诉讼请求。