2006年3月9日，周小姐进入该公司工作，担任人事助理一职。2007年3月，公司为周小姐支付了培训费800元，经过2个月的学习考核，周小姐获得了上海市人才中介员从业资格证书。

    同年8月，公司对周小姐作出解除劳动合同的处理决定，周小姐在次月也签收了退工单等处理决定。因双方对是否该返还“从业证书”存在分歧意见，公司在2009年2月申请劳动仲裁，被劳动仲裁委以该争议不属仲裁范围，而不受理。遂公司又起诉到法院称，周小姐在公司工作期间所获人才中介员从业资格证书，是由公司支付培训费用，经学习考试后所获得，后因她在工作中有擅自推荐等违规行为，于2008年8月底被开除。但周小姐在离职时擅自带走了人才中介员证书，导致公司的2008年年检未予通过，要求判令周小姐返还该人才中介“从业证书”。而周小姐除了对工作时间没有异议，对其余的之称均不予认可，声称人才中介员是工作身份证明，该公司无权要求返还。

    法院认为，人才中介员证书是周小姐经过自身努力而取得的智力成果，该证书证明周小姐有开展人才中介服务的从业资格，具有人身依附性。尽管周小姐参加该资格证书培训费用由公司支付，但证书的所有权并不因此而转移，遂对该公司之诉判决不予支持。