缘起辞职 索赔300余万

    2005年7月，陈渝以应邀参加美国一个研究项目为由，书面向公司提出辞职，同时要求解除劳动关系，并于8月26日离开公司。同年10月，长安集团即向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求陈渝支付委托培养博士基本赔偿费用160万元、出国基本赔偿费用60万元等合计310余万元的巨额赔偿。陈渝是何许人也？他的辞职为何会引来300多万元的巨额赔偿纠纷？那得从1980年说起。

                      从喷漆工到清华大学博士后

    1980年10月，刚满16岁的陈渝因补员到长安集团上班，从事喷漆工作。与大多数年轻人一样，陈渝酷爱读书，刚参加工作不久，陈渝就先后考取长安职工大学大专、湖南大学大学本科。之后又分别在1994年和1997年考取重庆大学的硕士研究生和博士研究生。

    2001年5月，长安公司将陈渝送入清华大学作博士后研究，学习费用和科研项目均由长安集团提供，直至2003年6月结束博士后工作站的研究。在职期间曾担任公司重点项目的副总设计师，及长安汽车研究院某工程所副所长。

                      两次协议约定不能跳槽

　　长安集团与陈渝在1996年1月签订的《委托培养博士研究生协议书》上约定：陈渝学习期满回单位工作后，服务期限为十年；若在服务期满前离开公司须赔偿从“委托培养研究生”至“委托培养博士研究生”期间的所有费用（包括工资、学习等费用），另加违约金5000元。2003年8月，双方再次签订《协议书》约定：违约责任赔偿金额按《长安汽车(集团)有限责任公司人才流动管理办法》执行。

                       一审法院判赔238万元　　

    重庆市劳动争议仲裁委仲裁决定，陈渝支付长安集团238万余元。陈渝不服，诉至重庆市江北区法院。

    “我其实并不想离开公司。”陈渝在一审时说， “当时只是觉得赴美学习机会难得，但公司称不属于公司正式外派，要去只有自己辞职。之后，知道公司很气愤，我立即写了两份检查书，愿意重新回到公司来。”但长安公司并不接受。

    江北区人民法院一审判决由陈渝赔偿长安公司共计238万余元。陈渝仍不服，即上诉至重庆市第一中级人民法院。

                          二审改判赔付48万

    重庆市第一中级人民法院经审理认为：陈渝的辞职确系违约，给长安公司造成了一定损失，但如果完全按照约定进行判决则对劳动者陈渝有失公平。一方面，对于劳动者违反劳动合同约定的行为应当追究必要的违约责任，要充分维护企业的合法权益；而另一方面，在判决劳动者承担责任的同时，也要考虑劳动者的经济负担能力。

    因此，承办法官认为，陈渝在服务期未满十年的情况下离开长安公司构成违约，应按《人才流动管理办法》执行赔偿金额。但是，如果本案完全按照约定进行判决，则对劳动者陈渝有失公平之处，理由如下：1、长安公司先后三次派陈渝出国，其目的都是长安公司为了经营发展需要而作出的决定，而非陈渝基于个人目的实施的行为，因此要求陈渝承担出国基本赔偿费60万元及出国差旅费用，显失公平；2、根据《人才流动管理办法》的规定，由公司出资在国内大专院校学习后获得博士学位，服务期为二十年，而陈渝与长安公司签订的《协议书》约定的服务期为十年，且陈渝按照协议已经在长安公司服务的期限为四年，因此要求陈渝承担二十年服务期所对应的基本赔偿费160万元以及其攻读博士期间的全部工资、奖金、补贴、培训费等费用，有失公平。

    最后，二审遂改判：陈渝支付长安公司委托培养博士的基本赔偿费48万元。另承担5万余元的诉讼费。