被告江某于2008年6月12日进入原告刘某的家俱厂做工，双方未签订书面的劳动合同。2008年7月5日上午8时左右，被告江某在操作锣刨时，不慎被机械扎伤左手，此后被告在南康市第一人民医院住院10天。2008年7月30日原告申请赣州市劳动和社会保障局认定工伤，2008年9月15日赣州市劳动能力鉴定委员会作出七级伤残的鉴定。2008年12月21日南康市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由原告刘某支付被告江某工伤赔偿金、护理费、住院伙食补助等各项费用67625.4元。原告不服在15日内向法院提起诉讼。

    本案审理中，原告刘某诉称，被告江某在自己所办的家俱厂内做工，主要是从事打杂工作，现尚在试用期内，试用期内是拿固定工资，每月850元。原告在厂里不能操作机械设备，所以工资较低。2008年7月5日上午7时55分，被告江某趁锣刨操作师傅未来上班之际，想学学操作锣刨机床，并违反操作规程从而导致了事故的发生。这是被告自己的失误，责任由其自己承担，其次，操作锣刨不是被告的工作职责，所以原告认为不应承担被告的任何费用。

    法院经审理认为，劳动者的合法权益和合理伤残补偿要求应受到法律保护。被告江某在原告所办的家俱厂工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告在原告厂内受伤，理应受到相应的劳动待遇。原告主张，被告受伤是因违反规定操作不属其工作职责范围内的锣刨机床所致，由于原告未提供证据证明被告在试用期内的工作职责和工作范围，因而原告的该项主张不能成立。

    据此，法院作出上述判决。