索女士于1987年7月进入上海市某光通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。

    2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。无奈之下，索女士劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。

    法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的，应符合劳动合同法的相关规定，若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合同的，则应当向劳动者支付赔偿金。现公司与索女士解除劳动合同的理由为索女士“与公司各部门之间无法和谐配合”，但该理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。遂判决，该光缆公司支付索女士违法解除劳动合同的赔偿金人民币792951.36元。