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以未安排工作为由不上班 被辞后起诉公司被驳
作者:孔超 张翠翠 发布时间:2008-12-06 11:28:06
一职工因公司没有安排其具体工作岗位,竟长达5个月未到公司上班,后被公司辞退,该职工遂向法院提起诉讼。近日,山东省日照市岚山区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案,依法驳回了原告的诉讼请求。
原告诉称:自己不上班是因其报到后,被告没有给安排具体的工作岗位,到公司上班也没有工作可做,因此请求法院依法撤销被告单方解除劳动合同的决定,责令被告给原告重新安排工作。 法院经审理查明,原告王某自1992年在被告日照市岚山区某公司工作。2003年,因公司人事调整,原告被优化下来。2008年2月25日,原告接到被告通知回公司报到,原告当日按时报到,但从报到后的第二天起原告没有继续到公司上班。2008年7月22日,被告以原告长期旷工为由解除了与原告的劳动合同,并向原告送达了解除劳动合同通知书、证明书。 法院审理后认为,原告接到报到通知后,以无具体的工作岗位为由,长期持续不到公司上班,已经违反了原告与被告签定的劳动合同,被告依法解除与原告的劳动合同并无不妥。原告主张撤销被告解除劳动合同的决定,责令被告给原告重新安排工作,法院不予支持。 法院遂作出上述判决。 来源:
光明网-法院频道
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