延庆县永宁中学诉称：尚某于1992年9月到永宁中学工作，职务为代课教师，双方未签订书面劳动合同。2000年4月份，延庆县教育局出台《关于终止代工、代课人员劳动关系工作方案》要求解除于代工、代课人员劳动关系，2000年6月永宁中学召开行政会议落实该方案，后口头通知了相关人员。2000年7月25日，尚某领取了解除劳动合同一次性补偿金，2000年7、8月份校方停发了尚某的工资。后2000年9月份，由于校方需要，又重新聘请尚某为代课教师，并未签订书面劳动合同，直至2008年1月1日，双方签订了为期7个月的劳动合同，合同终止日为2008年7月31日。

    合同到期后，校方决定不再续签劳动合同，因就经济补偿问题双方无法达成一致，尚某申请了劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同，经审理仲裁委认为尚某在永宁中学连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。

    永宁中学认为尚某在学校连续工作年限应从2000年9月起算，尚不足10年，且尚某并不具备任课老师相应条件，双方于2008年1月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，到期应自然终止，为此，诉至法院，要求撤销原仲裁裁决。