自2007年5月开始，杨先生受王先生雇佣为其开车，月工资2500元。2008年7月9日，双方解除雇佣关系。

    杨先生认为：按照劳动法的相关规定，被告应按照月工资标准，给付自己雇用期间每年1个月工资的补偿；另外，被告应按照双倍工资标准给付自己雇佣期间节假日的工资补偿。在自己向被告索要以上补偿款时，遭到拒绝，为此，杨先生向顺义区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申诉主体不符合规定为由未予受理，故诉至法院，要求被告给付我上述补偿款合计12718元。

    顺义法院经审理认为：按照我国劳动法第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；本案被告王先生个人临时雇佣杨先生为其开车，双方属临时雇佣关系，不属劳动法所调整的范围，故杨先生以此为依据，要求王先生给予劳动补偿款没有法律依据。据此，判决驳回原告杨先生的诉讼请求。