经法庭审理查明，原告孙明义系重庆市涪陵区某物业管理有限公司的员工，在该公司管理下的涪陵区某小区担任门卫工作，负责收取该单元的水电费和物管费，并打扫清洁卫生，因该小区早上通常6点开门，晚上11点关门，门卫要对来客来访人员进行登记、询问，对住宅区进行不定期巡逻和安全检查，维护小区的治安秩序。在该小区工作期间，孙明义全天守侯在门房内，双休日和节假日从未休息，也没有被安排过补休，每天工作长达17个小时，而未从物业公司领取过任何加班补偿，且其工资低同期涪陵区最低工资标准。

    另查明，2006年5月28日至2007年5月10日，正常工作日为239天，双休日有99天，法定节假日有10天。

    法院认为，原告孙明义长时间加班加点从事门卫工作，理应获得相关补偿，物业公司拒绝给予原告加班工资的做法违了《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的有关规定，因此，依法做出了上述判决。被告不服提起了上诉，二审法院经过审理，做出了维持一审的判决。